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      其實沒有其他原因，只不過是在節省成本，用人比較靈活。事實上，在人事招聘中，水是很深的。就像我們在建筑工地時一樣，所有的保安都是保安公司的。

       有一個網友咨詢：我們公司在組建保安部門，但公司通知我們，保安人員不需要從社會中招聘，而是要與保安公司討論合作事宜，盡更大努力控制保安的勞動成本。但我不知道為什么不自覺招聘，必須尋找第三方保安公司嗎？

       其實沒有其他原因，只不過是在節省成本，用人比較靈活。事實上，在人事招聘中，水是很深的。就像我們在建筑工地時一樣，所有的保安都是保安公司的。

       首先，我們應該比較一下保安公司的專業性。

       第一：青島保安公司的保安有大量的工作經驗，他們就知道工地哪里要多注意。

       第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。

       第三：建筑工地本身就是是非之地，一旦發生沖突，一些麻煩的保安公司比我們知道更多的解決問題的方法。事實上，就是花錢買符文，這種節省時間和節省人力的服務，對建筑工地來說再好不過了。

       這類事情的優點和缺點必須結合起來。對于普通的用人單位來說，保安公司保安的使用主要在意這兩點：

       1、外包給第三方公司以節省成本。

       這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓成本等。現在企業本身的人事成本很大，保安人員也需要一個正常的員工的成本。哪個企業愿意，一般中小型企業都不會愿意，當然，這里排除了一些特殊的情況，例如傳統的工廠，總是會從退休的工人中挑選幾個可靠的人來做工廠保安。對于工廠來說，成本是一樣的，人也可靠，他們對環境也很熟悉。

       2、人事任免更加靈活。

       一般員工入職后有3至6個月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補償金、還得交付五險一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產出比率是不合適的。